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思摩爾宣布2項股權激勵計劃,,49名員工獲得股份獎勵或購股權
2025-05-09

5月7日,,思摩爾國際控股有限公司發(fā)布兩則公告,宣布啟動兩項股權激勵計劃,,分別通過股份獎勵及授出購股權,向核心員工提供長期激勵,,進一步鞏固人才戰(zhàn)略,,推動集團可持續(xù)發(fā)展。


根據(jù)公告內(nèi)容,,思摩爾此次激勵計劃分為兩部分:


①股份獎勵計劃:向36名合資格員工授予1,614,000股獎勵股份,,授予價格為0港元(當日每股收市價為13.52港元),歸屬期為2026年5月7日至2029年5月7日,。


②購股權計劃:向13名員工授予2,390,000股購股權,,行使價為每股13.52港元(與授出日收市價持平),購股權有效期長達10年,,至2035年5月6日,。購股權的歸屬期為2026年5月7日至2029年5月7日。每名承授人須在30天內(nèi)支付1港元,,作為接納授出購股權的代價,。


公告稱,,激勵對象均為集團普通雇員,,非公司董事、最高行政人員或主要股東及其聯(lián)系人,。旨在激勵承授人對集團作出貢獻,,通過向他們提供擁有公司股權的機會,吸引,、激勵及挽留技術嫻熟及經(jīng)驗豐富的員工,,為集團的未來發(fā)展而努力。


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兩項計劃均強調(diào)績效驅動與長期綁定:


①績效機制:授予數(shù)量與員工職位,、任期及績效評估結果掛鉤,,集團通過系統(tǒng)化考核評估員工貢獻。


②退扣機制:若員工在歸屬期前離職,,未歸屬的股份或購股權將自動失效,。


公告稱,本次計劃實施后,,思摩爾仍保留充裕的股份池用于未來人才激勵:授出上述獎勵股份后,,有307,546,059股股份可供日后根據(jù)獎勵計劃授出;授出上述購股權后,,根據(jù)購股權計劃的計劃授權限額,,合計有554,727,627股股份可供日后授出。



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