近些年來,，壟斷性國企的關(guān)注度越來越高,，已然成為大家公認(rèn)的高收入和福利優(yōu)厚的行業(yè),，是畢業(yè)生眼中的“香餑餑”,。但是對于大部分畢業(yè)生來說,，進(jìn)入這些領(lǐng)域難度較大，此前關(guān)于體制內(nèi)的職位似乎變成了“世襲”的說法,，讓未出社會(huì)的畢業(yè)生不無憂慮,。
近日，山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告,。其中要求,，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。
此外,，應(yīng)聘人員填寫報(bào)名信息時(shí),，必須按要求如實(shí)說明本人是否有近親屬（包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親）在山東省煙草專賣局（公司）及其下屬單位工作的情況和需回避情形,。隱瞞不報(bào)的,，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格,；已錄用的,，解除勞動(dòng)關(guān)系。
這被認(rèn)為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問題的桎梏,，選拔有能力,、公平、廉潔的人才的有力之舉,。
中國煙草官網(wǎng)信息顯示,，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司,、深圳市煙草專賣局,、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局,、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司,、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出該要求,。
甘肅省煙草專賣局的公告則說明更加詳細(xì)：應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位,，否則視為無效報(bào)名。煙草行業(yè)各級(jí)單位在職職工親屬參加本次公開招聘的,，還應(yīng)遵守以下規(guī)定：職工的配偶,、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位；煙草行業(yè)各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶,、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位,，不得應(yīng)聘下一級(jí)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì),、財(cái)務(wù)崗位，也不得應(yīng)聘上一級(jí)單位的組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位,。錄用人員隱瞞關(guān)系的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格,。
不過需要指出的是，其實(shí)這些招聘要求是常規(guī)操作,，上述規(guī)定出自《國家煙草專賣局中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》第十一條,，早就存在，且非常明確,。
根據(jù)浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2023年招聘公告,，招聘根據(jù)《國家煙草專賣局中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》（國煙人〔2020〕131號(hào)）相關(guān)回避條款規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。該通知發(fā)布于2020年,。
2019年,，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度,。
其中第六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的,，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：
中紀(jì)委曾發(fā)文點(diǎn)名這種現(xiàn)象
中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾發(fā)文稱：細(xì)數(shù)近些年中央和各地的巡視反饋通報(bào),，“裙帶關(guān)系”“近親繁殖”屢屢被提及,。從領(lǐng)域看，主要集中在金融,、電信,、電力、煙草等國企,。2015年,，中央巡視組在對央企進(jìn)行專項(xiàng)巡視時(shí)指出,，中石油,、中海油、中國太平保險(xiǎn),、中國人壽等9家單位存在“近親繁殖”情況,；2016年，中央巡視組對中國工商銀行巡視時(shí)發(fā)現(xiàn),，該行“總行管理的691名干部中,，220名干部的配偶,、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。
從“繁殖方式”看,，隨著企事業(yè)單位招考制度不斷完善,，安插進(jìn)人的手段也更加隱蔽。例如,，根據(jù)親屬條件量身定制招聘要求,，進(jìn)行“個(gè)人簡歷式”招聘。有的單位報(bào)考條件要求過細(xì),，不僅要求“僅限海外留學(xué)碩士”,，對年齡、專業(yè)也要嚴(yán)格限定,，甚至還會(huì)列出“具有籃球,、羽毛球、乒乓球,、網(wǎng)球國家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格”等與招聘職位無關(guān)的條件,。
再如，與其他單位進(jìn)行條件互換,、交叉安排,。自己單位不容易違規(guī)進(jìn)人，可以和其他單位領(lǐng)導(dǎo)“合作”,，尤其是同一領(lǐng)域業(yè)務(wù)往來密切的兩家單位,，通過“定制招聘”的方式幫助領(lǐng)導(dǎo)子女進(jìn)入對方單位。此外,，還有偽造履歷,、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧等屢見不鮮的手段,，使看上去完整公正的招錄規(guī)則淪為擺設(shè),，起決定性作用的卻是“關(guān)系”和“領(lǐng)導(dǎo)的招呼”。
